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同事能不能成為好朋友?真正的朋友會有1特質 別高估了職場情誼:同事,永遠是你最熟悉的陌生人

同事能不能成為好朋友?真正的朋友會有1特質 別高估了職場情誼:同事,永遠是你最熟悉的陌生人

2017-10-27 10:05

同事畢竟是同事,和朋友無關。這個道理,我也是第一次懂得的。

從一個故事開始。

 

剛畢業的大學生 B 去了一家國企,剛進國企的時候,因為個性機靈並且說話甜,處處討人喜歡。他帶著校園的清純和活潑走進了複雜的寫字樓政治。坐在他前方的是與他同級工作十三年的老同事 W,坐在他後方的是和他一起進入公司的女生 A。B 的工作主要是廣告策畫,公司裡面的每個人都有著清晰的頭腦和很好的點子。這樣一群有個性的人,還坐在同一個辦公室裡,那複雜而微妙的關係不用言說,就已經被凸顯得淋漓盡致了。

 

B 似乎和每個人關係都很好,他總是和 A 一起吃飯,也經常向 W 請教問題,穩定的日子透著和諧。工作之外,他依舊把 A當成很好的朋友,有時候還能看到 B 發的和 A 的合影,看見兩個人逛街自拍的照片。B 很單純,很快就把 A 當成了無話不談的好朋友。一次,兩人一起看了一部爛片,頭疼不已的 B 大罵:「這片子真夠爛的。」

 

A 說:「這片子簡直是廢話連篇啊,就像每次開會我們那個老禿頭講話一樣。」A 說的是他們的領導。

 

B 說:「是啊,真是服了。還不如聽老禿頭講廢話呢,還不要錢。」伴隨著兩人的笑聲,吃完飯,各自回家。日子像上了發條,很快兩個人在這個地方就幹滿了一年。B經常跟我抱怨:「這個地方天天幹的事兒一樣,各種無聊的會議,我估計幹兩年就走了。你知道嗎?更搞笑的是 W 還幹了十三年,而且他做什麼事情都沒什麼表情,性格特別平穩,像螞蚱。」

 

我說:「為什麼像螞蚱?」

 

他捏著自己的臉說:「就這個表情。」

 

我笑了,他也笑了。可他的笑沒有持續很久。

 

那年年底,公司有一個 promotion(晉升)的機會,其實就是為 B 和 A 準備的。

 

機會需要三樣東西:強大的能力、群眾的支持和領導的認可。雖然實際操作的時候,可能後者占的比例是最大的,但是檔上寫的是這樣的順序。

 

朋友 B 這一年做成了兩個廣告文案,都很出色;而 A 今年什麼也沒做,唯一做的一個文案還被領導否定了。B 想,這個升職機會今年肯定是他的了,於是宣布結果那天,他非常開心地等待著。

 

領導走了進來,W 陪在身邊,等到念出結果時,B 驚呆了,因為最後答案是 A。

 

B 很久沒有振作起來,甚至不知道為什麼。直到一個月後的一天,B 偶然聽到了領導辦公室裡的對話。一個人跟領導說:「這個事情你就請 B 做吧,他的方案我看過,還不錯。」

 

領導很不滿意地說:「給他幹嘛?他現在眼睛裡才沒我這樣一個整天囉唆的老禿子呢。」

 

B 大驚失色,明白了一切!原來,他無心的一句話,被 A 為了升職的機會而出賣了,成了自己最後失敗的重要因素。可為什麼 W 最後會支持 A,沒有為 B 說兩句公道話呢?原因也很簡單,一個性格如此柔弱,能在鬥爭橫行的辦公室裡坐穩十三年的人,還不懂站隊和牆倒眾人推的道理嗎?弄明白這一切,B 才大呼,被朋友出賣了。而那天明明是 A 先說領導壞話的,可是,他連解釋的機會都沒有了。

 

聽完了 B 的故事,感觸很多。其實關於同事,誰說過能成為朋友的?真正的朋友是沒有利益交集,是能為對方去做一些事的,是能為對方放棄一些利益的人。而因為 B 低估了朋友的特質,所以就高估了同事的友誼。關於辦公室政治,沒有一些城府、沒有一些心機,不會站隊、不會說話都只是小傷害,被隊友反戈陷害才是最讓人痛苦的。你以為同事是朋友,那只在一種情況下有可能性,就是在你們沒有利益交集的時候。所以最好的辦法,就是不得罪每個同事,也更別和任何同事掏心地做朋友。

 

工作就是工作,至於交朋友,那都是工作之外的事情。但幾乎每個努力工作的人,都錯以為同事是可以成為無話不談的朋友。在這個世界上,除了那些和自己從小到大的夥伴,除了親人,除了那些跟你經歷過生離死別的人,利益總是會排在友誼前面的。我們都曾經天真地認為只要你真心,別人也會真心。

 

我在工作中也曾經不成熟過。剛開始工作時,我認識了一個負責公司前台的同事,兩個人很聊得來。後來那個前台轉成了其他職務,兩個人也依舊會時常約著一起吃飯。我一直把他當好朋友,還介紹了我姐跟他認識。直到有一天,我姐和我吃飯時,姐告訴我:「你知道他離職了嗎?」

 

我驚訝:「怎麼可能?我怎麼不知道?」

 

姐說:「你沒看他朋友圈嗎?」

 

我趕緊打開朋友圈,才發現他早就把我刪除了。我看見了那個他經常講話的同事群組,不知什麼時候,他也慢慢地退了出去。那個群組,時常還是會嘰嘰喳喳,大家在裡面還是會看似熱鬧地嬉戲,就像他從來沒有進來過一樣。接下來,領導派了一個小姑娘給我打電話,問這個同事是否之前找我借過錢。小姑娘無奈地說:「這是領導讓我問的,讓我給每個人都打電話,尤其是和他關係好的。」

 

我冷笑著說:「誰告訴你我們關係好呢?」

 

其實,那之後我再也沒見過他,誰知道他對我的那些微笑是真是假。可是,重要嗎?我是一個很重感情的人,逢年過節還是會發短信給他,但是他幾乎再也沒回過我,直到我也離開了那個公司。同事畢竟是同事,和朋友無關。這個道理,我也是第一次懂得的。

 

有時候我會感嘆這個世界帶給我很多殘忍的東西,即使不願相信,但確實真實地發生了。每個關於同事之間的友情,都似乎沒有什麼好的結果。記得那年,一個朋友離開了他幹了七年的教師崗位,一夜間,所有曾經一見面就噓寒問暖的老師們、同事們,都解除了他的微博關注,微信上再也沒什麼人給他點讚了。

 

僅僅基於工作的友情很脆弱,即便你沒有得罪人,隨著你或他們的離開,你們都不再是朋友了。原因很簡單,因為你們從來沒有走心過,因為你們從來不是真正的朋友。

 

女性面臨的種種生育難題,新竹市長高虹安很能感同身受。她觀察,竹市很多科技業女性工時長、壓力大,結婚年齡不斷延後,等到開始規畫生育,往往已錯過黃金時期。這項政策是讓女性能在工作和生育難兩全的狀況下,先透過凍卵留下質量較好的卵子,增加日後生育能力,「如果凍了卵沒用到,最後自然懷孕,也未嘗不是一件好事。」

 

高虹安很清楚,補助凍卵未必能大幅提高生育率,政策目標並不是要催出多少新生兒,而是讓女性保有更多元的選擇,「這是友善婚育的其中一環,不是所有族群都會用到,比較像買保險的概念,讓女性有機會預先做好準備,因應未來生育不時之需。」

 

不過,凍了卵之後,使用比率究竟多高?台灣的解凍率數字,確實超乎想像得低。

 

送子鳥生殖中心醫師梁依婷指出,根據台大醫院婦產科去年報告,該院過去二十年間,凍卵使用率約八.四%;送子鳥院內統計至二二年,使用率約四.五%,即使排除疫情期間較少人到院,只統計至二○年,使用率也只有六.七%。至於國外凍卵使用率,約在九%到十二%之間,美國則曾有研究統計達三八%。

 

手術取出卵子

手術取出卵子後,會被放置在攝氏負196度的液態氮中保存。(圖/送子鳥生殖中心)

 

解凍卡關  問題在法規太嚴苛

 

台灣凍卵使用率偏低,一部分可能是因自然受孕,不需解凍;另一部分則被認為受限我國人工生殖法規過於嚴苛,導致「無法解凍」。

 

依照現行《人工生殖法》,僅限已婚夫婦適用,單身女性或伴侶在未婚狀態下,均無法解凍卵子進行人工生殖。民眾黨立法院黨團去年九月曾提案修法,直指現行法條將生育政策和婚姻制度高度綑綁,剝奪了民眾的生育權,主張放寬限制,讓單身者也能在合適的生命狀態下,藉由人工協助生殖、養育子女。

 

「我凍卵不用經過別人同意,為什麼到了要解凍,就變得限制重重?」江佩怡大嘆,會願意花錢去挨針,辛苦完成凍卵療程的人,一定對生小孩有強烈的渴望,卻因為卡在沒有伴侶,或有伴侶但沒結婚,無法使用自己的卵子,這種規定根本是在「反催生」。

 

立法院這會期開議,跨黨派立委對於放寬《人工生殖法》、增加凍卵補助,訴求力道更為強勁。衛福部次長周志浩坦言,台灣凍卵解凍率低,可能與法規限定婚姻關係有關,「確實到了該檢討的時候,部內有意推動修法,正在委託研究,評估時間約要一到兩年。」

 

然而,不只人工生殖適用對象待放寬,相關補助也應考慮再加大力道。

 

政府早期針對不孕夫婦進行人工生殖的補助,設有嚴苛排富條件,導致六年下來,只有十二案順利懷孕,活產嬰兒只有六人。行政院二一年七月起擴大補助,除了低收、中低收入戶維持每次最高補助十五萬元,再增列一般不孕夫妻為適用對象,首次申請最高補助十萬元,再次申請最高補助六萬元。

 

新政上路後,截至二二年底,就有五.六萬件申請通過,受補助的夫妻當中,已有五八三八對,順利產下六五四五名嬰兒,成效相當亮眼。

 

四十四歲的幼教老師杜宜蓁,就是受惠對象之一。她與先生月薪加總不到十萬元,前後做過兩次試管嬰兒療程,光是藥費、取卵和植入等費用,加總就花費五十四萬元,兩次分別申請到十萬元、六萬元補助。

 

「還是遠遠不夠,為了拚一個孩子,只能砸光積蓄。」杜宜蓁說,通常不孕夫婦進行人工生殖,平均要做三次才會成功,對受薪階級負擔很沉重,很多家庭是因經濟因素,不得不放棄求子,很需要政府多一點協助。

 

依照國健署統計,台灣不孕症盛行率約一○%到十五%,相當於每七對夫妻就有一對不孕。目前不孕症治療和診斷,已納入健保給付,但人工受孕和試管嬰兒療程等費用,並未納入健保範圍。

 

各國試管嬰兒補助辦法

 

日韓補助條件寬、以色列最優惠

 

反觀日本與韓國,為了搶救低生育率,對不孕夫婦進行人工生殖的補助,都比台灣來得早,補助條件也較寬鬆。

 

韓國自一七年起,將試管嬰兒療程納入健保,民眾只需負擔三○%,且補助上限多達十七次;日本也在去年將試管嬰兒納入健保給付,民眾最高負擔三○%;新加坡則在○八年就以公費補助試管嬰兒,最高補助七五%,最多進行六次。

 

西方國家如法國、英國,也將試管嬰兒列為健保給付範圍,以色列甚至推出全世界最優惠的助孕補助措施,十八到四十五歲女性都能無限制進行試管嬰兒療程,由健保全額給付,直到生出兩胎。

 

台灣少子化情形日益嚴峻,已經到了「一個寶寶都不能少」的境地,無論凍卵或人工生殖,都是民眾為尋求一線「生」機所做的努力。政府應適時鬆綁法規限制,替「想生」的民眾排除阻礙,同時在補助上,盡可能擴大支援,創造更友善的生育環境。

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