落實週休二日打造友善職場

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2016-12-08 09:39

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良好的就業環境，不僅加溫了勞資雙方的職場幸福感，也為企業效率和家庭生活帶來正向發展，在經濟層面的連結下，行政院已提出《勞動基準法》（落實週休二日）修正草案，透過法案修正，達成落實勞工週休二日、國定假日全國一致目標，不但能營造更好的就業環境，也有助於國內經濟動能成長。

落實週休二日　休息更有效率

適當的休息，讓職場更有工作效率是不變的原則。落實勞工週休二日是政府近期施政重點，目前行政院所提修正草案版本兼顧了勞資雙方需求，以及改革的循序漸進性，從制度上建構週休二日之明確法源，進而達成降低勞工工時的目標，維護勞工的休息權。

一Ｏ五年一月一日開始，法定正常一週工時已調整為四Ｏ小時。但現今，有部分企業仍安排勞工於六個工作日出勤上班，未能真正週休二日。原因在於相關規定未併同修正，所以此次的修正法案就是要補強未落實週休二日的遺憾。

兼顧勞資雙方需求下，行政院版修法草案明文規定勞工每七日應有二日休息，一日為「例假」，一日為「休息日」。部分勞工團體要求比照公務員二例之規定，但《公務員服務法》與《勞動基準法》所稱「例假」規範不同，公務員雖有二日「例假」，但可因任務需要被要求出勤上班。然而，《勞動基準法》所稱的「例假」，嚴格禁止勞工出勤，這天勞工一定要休息，除非天災、事變或突發事件，雇主才可以要求勞工上班。若採週休二日均禁止出勤之作法，勞資間幾乎毫無協商運作空間。

休息日出勤計入延長工時

部分勞工團體擔心，即使規定「週休二日」，由於仍保留休息日加班的空間，可能產生雇主要求勞工所有休息日都出勤，而無法落實週休二日。因此，本次修法時，將休息日出勤時數納入每月延長工時總數四十六小時計算，藉以控管整體加班時數。舉例來說，勞工休息日如果是每週六，雇主要求勞工每週六加班八小時，四週加班時數已達三十二小時，那麼平日僅能加班十四小時，使雇主在要求勞工休息日出勤時，能更為審慎。

此外，在此次修法提高休息日出勤的加班費，以價制量。休息日加班二小時以內，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一倍，第三小時起另再加給一又三分之二倍。例如：勞工月薪三萬元，一日工資為一千元，每小時工資為一二五元。於修法後，勞工在休息日出勤工作八小時，加班費一五八四元是現行規定五八四元的二﹒七倍。此外，工作四小時以內，以四小時計算工資；超過四小時至八小時，以八小時計算：超過八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

透過「提高休息日出勤加班費」，並將「休息日出勤時數計入每月延長工時總數」之配套作法，降低雇主在休息日要求勞工出勤的誘因，以落實週休二日之目的。

國定假日全國一致
生活作息更安定

勞動部表示，民國九十年公務員實施週休二日，將部分國定假日調整為只紀念不放假。回溯當時也曾考慮將勞工和公務人員的國定假日調成一致，但考量勞工的法定工時仍是雙週八十四小時，因此暫緩推動，待未來工時全國齊一時，才處理國定假日一致的問題。

一個國家的國定假日應該一致，對全體國民的生活作息與秩序才能安定。原先《勞動基準法》保障勞工七天國定假日的目的，就是提供勞資雙方協商調移成為週休二日。配合本次週休二日修法，七天國定假日的階段性任務已完成，國定假日應回歸全國一致的規範。如以縮減後工時來計算，雙週縮減四個小時，整年統計下來大約減少了十三天，比起調整七天只紀念不放假的國定假日，勞工全年放假日數仍增加六天。

增加特休假與加強貫徹實施

因為產業特性，中小企業的壽命和勞工年資都偏低，在國定假日全國一致的同時，可同步檢討勞工特別休假的制度，亦即對於初入職場的青年及資淺勞工的特別休假，給予特別保障。目前立法院已研議修正增加特休假，以保障資淺勞工權益。萬一被資方剝奪了權益也不必擔心，若勞工朋友未能確實享有週休二日、特休假，勞動部已提供「1955」檢舉專線。未來也將加強勞動檢查，強化違法案件複查機制，並輔導中小企業遵守法令，以保障勞工權益。

促進青年就業營造友善職場

初入社會的青年朋友或資淺勞工，在開始就業時方向不一定明確，善用好的工具就可以不必舉棋不定。勞動部整合「職涯輔導」、「就業媒合」及「職業訓練」三大體系，是透過職業訓練、學校及企業聯結合作，推動產學訓、大專就業學程及雙軌旗艦訓練，讓青年習得實務工作所需技能。同時另為使青年朋友邁向職場的第一步走得更穩健，在「台灣就業通」網站新增「Jobooks工作百科」，提供五Ｏ五種職業分析、職業影音介紹及職涯測評專區，方便了解自我性向，探索自己合適的職業。

另外，現今社會雙薪家庭十分普遍，為幫助家有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題，政府持續督促雇主落實「性別工作平等法」，依法提供安胎休養請假、陪產假、產檢假、育嬰留職停薪、托兒設（措）施等，以營造友善的工作職場。另為紓緩育嬰留職停薪期間經濟壓力，只要就業保險年資滿一年以上，子女滿三歲前，依「性別工作平等法」規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼，每名子女最長可領六個月，如果父母二人都符合請領資格，可以先後請領育嬰留職停薪津貼，只要請領津貼的期間不重疊，合計每名子女最長可以領取十二個月的津貼，讓父與母都有親自育兒、陪伴成長的機會。

長期以來﹐政府對於維護勞工權益從未停歇，然而，任何勞動政策的推動必須務實兼顧勞工權益及企業經營，才能提升勞動福祉，並促進經濟與社會之發展。