自從舊曆年以來，每周日刊登的報紙求才廣告篇幅及家數都有明顯增加的現象，對於今夏欲求職的新鮮人或轉業人而言，似乎是景氣一片大好的難得良機。
履歷表大多石沉大海
但是今年以來不少向聯電、台積電寄出履歷表的求職者，可能心中都一片狐疑，為何寄出的信函如同石沉大海，過了好幾個禮拜還等不到回音？事實上，這幾家半導體廠人事聘用部門，幾個月來忙於應付如雪片般飛來的求職信函，但是公司招牌實在太響了，光是為了拆信整理這些應徵信函，就幾乎用掉一個全時人力在處理，計算郵件是以「箱」為單位。
主辦人員每天都會接到等不到面談通知者的詢問電話，不過他們的回答常常是：「難道寄履歷表來就一定要通知面談嗎？」這就是重點了，要等到兩大晶圓代工廠的面談通知，其實還是要有相當分量才能夠雀屏中選。首先，你最好具備在半導體或相關行業的工作經驗，這種人才往往是最先受到青睞的，不過這所謂的工作經驗的任職公司或職位，也不能太難看。當你一點工作經驗都沒有時，接下來比較的就是學歷背景了。一名在台積電、聯電都曾任職的工程師就說，台積電對於學歷要求的程度遠遠大於聯電，特別是畢業學校的「血統」，常常成為錄取的關鍵因素，甚至可以說，若要應徵台積電 Entry-Level 的工程師，台大、清大、交大、成大等校友， 應該是占有高度優勢的一群。
這一點也不奇怪，翻開台積電副總經理群的背景簡介， 清一色幾乎全部是台大電機、台大物理等第一志願畢業，再到美國 top 5 的大學攻下材料或電機博士學位。比較起來，聯電集團高階主管學經歷背景就比較多樣化，曹興誠、宣明智、劉英達三位主要掌舵人都未曾留美，宣、劉也只是交大畢業的學歷，因此聯電集團在招募人才上，較屬於廣為接納各家學校的畢業人才。
Entry-Level 率取率極低帶藝跳槽要靠推薦
Entry-Level 的職位招募，求職者往往要跑新竹科學園區二、三趟以上才能獲知錄取結果。通常第一關是與副理或課長級主管面談，並接受英文能力測驗，測驗的方式大致與托福英文考試程度相當。第二關還要與經理或處長級主管面談，第三次則是與人事部門人員詳談薪資內容等。即使是這種 Entry-Level 的工作，錄取率也相當低， 實在是因為兩家晶圓製造集團的名聲太過響亮，以前只用專科程度技術員就可以承擔的工作，現在會有十幾位碩士在競爭。
而五、六年前只要大學程度執行的職務，現在來搶食大餅的履歷表，會有好幾份是留美博士從海外寄回的信件。在此情況下，用人主管再如何選人，也很難不進用一群學歷過高的新人。真正能夠﹁帶藝投師﹂進入台積電及聯電的人才，通常根本不用透過報紙廣告再寄出履歷表，而是透過同學故舊等關係，在部門有需要職缺時，就透過人際關係找上適合的人選，往往只要與部門經理談一次，就可以敲定是否可獲錄取。
這種推薦方式獲得工作的職位，特別以製程研發、設計服務等較需資歷的職務內容為主，但這種人際關係最常發生的還是在學長學弟類的交情上。例如Ｔ公司要找一位具有嵌入式晶片製程經驗的工程師，主管就先會詢問部門內員工，是否有朋友專長在此一領域，剛好約翰念研究所的室友亨利目前正在Ｍ公司做此方面研究，碩士論文也是與此技術相關，約翰在徵得主管許可後，聯絡亨利來Ｔ公司與主管聊上一個多小時，亨利就可以回家等著接Ｔ公司的錄取通知了。「帶藝投師」的求職者占有不少優勢，一來薪水好商量，二來入門職級也較毫無工作經驗者高，最重要的是，這些人本身很確定自己的專長就是該職位所需要的，較少出現適應不良的情況。
選擇高成長的新公司
或設計原理的課程，出校園後，也不一定把第一份工作就要鎖定台積電或聯電等知名大廠，不仿選擇一些二線的半導體公司，或是ＩＣ設計、設備、材料等周邊公司任職，這樣在累積自身求職條件的豐富性上，絕對是有幫助的。不過，很多目前身在台積電或聯電集團工作的工程師，難免有許多感慨。半導體製造的高獲利率正在走下坡，這是一個不爭的事實，現在投入半導體製造晶圓廠的工程師，能否年年領到像過去媒體中記載﹁科技金童﹂般的豐厚股票，已經相當疑惑，在未來的不確定性會越來越大。
投入已經成熟的半導體產業，還是尋找一些目前正在蓄勢待發的其他科技產業，以迎接下一波新產品的趨勢潮流，也值得社會新鮮人思索。其次台積電及聯電集團現在都有嚴重的升遷瓶頸存在，能夠升至公司副理或課長級的人數，每年只占同職級人數的三％左右，很多人進公司蹲個工程師職位一等就要三、五年，做的也都是所謂 daily routine 的操作性工作。 如果要指望較高的升遷機會，在聯電就是以新成立轉投資半導體公司，增加初階主管的職缺。
台積電方面則指望新蓋晶圓廠，調往新廠籌備處，要升至副理級也比較迅速。台積電與聯電，是無數青年學子心目中的就業殿堂，不過，正因為名號太響，社會新鮮人想要擠進這兩家世界級的公司，猶如當年最優秀的人才拚命想當醫生一樣，不僅要實力堅強還多少要靠一點運氣。有志青年當然不可因為困難就打退堂鼓，只是如果與他們沒有緣分，從其他高速成長的電子公司切入，說不定可闖出另外一番局面。對於想要進入電子產業的年輕人，我們在此提供六字箴言：「成長、成長、成長」，只要掌握快速成長的契機，不論在哪個公司，十年之後，您都將是一方之霸！
