「其實連我自己都不敢相信3個月就考上文化行政了。」蔡雨臣回憶起6年前，那是人生第一次這麼充滿鬥志、沒有任何退路的瘋狂又自閉的3個月。
求學路 從高職商科生念到政研所
事實上，她的求學過程和你所想的大大相反。原本只是個台中家商的高職生，繼續往上念二專，但她對商科毫無興趣。這時，身邊好友順遂的從高中考上大學，鼓勵她，「插大我們學校的公共行政吧！」開啟讀書的轉捩點就從暨南大學開始，在校風吹拂下，「沒有標準答案，請多訓練思考、整理」授課的老師影響她之深，她領悟了思考多元、腦筋多動多用多感覺，甚至也要懂表達。後來的她還推甄上了中山大學政治學研究所。求學的終點一樣，但她卻走得曲折，也令人驚呼神奇。這位好友是她生命中的第一個貴人。
而第二個貴人竟是自己的妹妹。頂著研究所學歷找工作卻接連碰壁，順利找到國科會助理的缺，她正高興著一切否極泰來，沒想到妹妹問她，「妳打算領3萬4千元一輩子嗎？為什麼不去試著考公務員，待遇、福利都會更有保障。」這句話驚醒了隨遇而安的蔡雨臣。
「公務員」這3個字不是第一次闖進她的生命，也曾在研究所期間抱著試試看的心情去參加毫不在意的考試，理所當然的落榜，「因為我相信更好的工作在前方等著我」。沒想到，事與願違。有前車之鑑的蔡雨臣抱著「志在參加，更在得獎」的決心。
小標：不看錄取率 只看缺額有多少
首先，她挾著在學習這條路上，政治學和社會學的某些觀念有相通，念起書來不會太難理解的優勢，還有她平時常參加藝文活動，博物館、文化中心更是不陌生。因此，她不只是把考試當考試，而是爭取一個有興趣的工作，號稱有死亡之組的「文化行政」錄取率低到多離譜，她完全不理會，只看缺額人數。她告訴自己，「我一定要擠進缺額裡。」緊接著，營造一個適合念書的環境，和別人不同的是，她選的不是圖書館、補習班，而是原本隻身上台北租的套房，起床吃完早餐，1天8小時以上的戰鬥就展開。
既然沒有回頭重看的時間，那就將6個專業科目巧妙分配。世界文化史、本國文學概論天天念，並在不同篇章間做比較，以應付靈活的試題；接著藝術概論，由於書最薄，選念的書也最多本，她統整一個觀念，不要畫地自限自己在念哪一本、哪一科，因為念到「通透」、「舉一反三」最重要；文化人類學、文化行政與政策分析、文化資產概論與法規兩天念一次，她建議文化人類學這一科，許多考生都會讀國外的經典翻譯書，但是國內學者王嵩山出版的書也值得一讀。
蔡雨臣把奉為圭臬的教科書作重點筆記，若別本書有不同觀念，她都會去找來延伸閱讀，也會加強補充在這份筆記上。
她提醒，一定要善用圖書館資源，除了可以不用花錢買書外，最重要的一點是，書上有許多前人畫過的重點。另外，她也會在睡前兼讀課外讀物。她形容這像是抒壓，也像累積常識的一個方法，她讀書的目的不是只在如何爭取高分，像是世界各國文化，她都有一種讀到「原來如此」的津津有味。
試問自己 身為公務員會如何建議
書要念，但也要懂得「跳脫書本」，這是文化行政和許多專業類科不同的地方。蔡雨臣以在公家機關服務6年的經驗說，文化和時事、生活接觸息息相關。像是文化部要不要和體育部併在一起？政府要如何扶植文化創意產業？這些議題的前因後果，在期刊、報紙上的討論，政府單位、學者、民間的意見，考生都可以做收集與歸納，設身處地去想，若我是公務員，如何處理文化部門相關業務。
蔡雨臣建議，不管你是準備哪個類科，投入了幾次國考，都要有未來30年投入在這份工作上的認知，因此有無興趣絕對是你的優先考量，還有穩定、規律性強的工作，是不是你想過的生活。她說，在公家機關服務不如外界所想的朝九晚五，加班也是常有的事，起薪雖然比畢業生高，但也絕稱不上高薪族群，但是在她服務的單位裡，看到的同事個個都很拼，也懂得在語言、學歷、工作上進步，她滿意又珍惜她的公職生涯，更感謝當年花3個月全神貫注準備國考的自己。
Profile
出生年次：1979年
學歷：中山大學政治學研究所
暨南大學公共行政系
台中技術學院會統科
台中家商
考取類科：高考三級文化行政
考前三思 公務生涯必須面對的5件事
陳正忠（化名）自小就生長在公務員家庭，從小耳濡目染下，長大後就順理成章地參加高考當起公務員。但後來他發現公務機關並非想像中的盡如人意。捧了7年鐵飯碗後，陳正忠毅然決然離開，轉到民間企業求職，顛覆了「公務機構就是天堂」的神話。回顧以往，他感嘆地說，有福利就有代價，公務機關享有一些特別的福利，但也得付出某些承擔的壓力和責任。
陳正忠表示，兩個生態截然不同的職涯體系，其實無所謂孰優孰劣，但在面對選擇時，還真得「想清楚」。
1. 規定繁瑣
陳正忠指出，由於公務機關相較於民間企業封閉，加上以防弊、依法行政為前提進行作業，體制內規定繁瑣，不像民營單位容許多元的程序和做事方法。
他以自己為例，本身嚮往自由、喜歡工作內容多變，甚至渴望能跨足不同產業；因此當公務員不但工作內容乏味，硬邦邦的法令、繁瑣的程序就像身體被綁住般的不自在。
2. 效率僵化
相信很多人都有和公家機關打過交道的經驗，明明一個簡單的命令傳達，卻要經歷一層層的公文批示，「效率」大打折扣，長官沒決定，底下也噤聲，也就常有所謂的「官方說法」出現。 反之，如果在一般公司行號，老闆一句話說了就
算，員工立刻想辦法達成，因為在營利組織，時間與速度就像金錢，稍縱即逝，是浪費不得的。
3. 致富困難
大家常形容公務員間的薪資是透明、安穩的，依照職等可以推敲出總數，就算你今年表現超越全部門，年終最高也只能領到2.5個月；談成一件了不起的合作案，也不會突然有季獎金入帳的驚喜，穩定有餘，但想要致富就難了。
4. 有責無權
在私人單位擔任主管，雖然得負單位成敗責任，但卻有一定的權力得以運籌施展；但反觀公家機關，由於薪資結構、主管加給、專業加給，都有明確規範，主管充其量只能在年終決定考績時獎懲下屬。再者，由於公家機關受上級、民意代表、媒體和民眾輿論監督，相對於私人單位老闆只有一個，在公務體系，就有「公婆太多」的麻煩。
5. 福利褪色
公務員的月退俸，一向是最為外界稱羨的福利，值得注意的是，政府為提升公務人員素質，有意仿效新加坡作法，未來若公務員連續兩年考績丙等或未達領績效獎金標準，也可能會被開除，因此將來鐵飯碗未必永久不破。
總之，工作無絕對的好壞，只有「適性而為」，當決定轉換跑道，改捧公務員鐵飯碗時，可別忘了仔細評估一下。（李新整理）
小標：不看錄取率 只看缺額有多少
首先，她挾著在學習這條路上，政治學和社會學的某些觀念有相通，念起書來不會太難理解的優勢，還有她平時常參加藝文活動，博物館、文化中心更是不陌生。因此，她不只是把考試當考試，而是爭取一個有興趣的工作，號稱有死亡之組的「文化行政」錄取率低到多離譜，她完全不理會，只看缺額人數。她告訴自己，「我一定要擠進缺額裡。」緊接著，營造一個適合念書的環境，和別人不同的是，她選的不是圖書館、補習班，而是原本隻身上台北租的套房，起床吃完早餐，1天8小時以上的戰鬥就展開。
既然沒有回頭重看的時間，那就將6個專業科目巧妙分配。世界文化史、本國文學概論天天念，並在不同篇章間做比較，以應付靈活的試題；接著藝術概論，由於書最薄，選念的書也最多本，她統整一個觀念，不要畫地自限自己在念哪一本、哪一科，因為念到「通透」、「舉一反三」最重要；文化人類學、文化行政與政策分析、文化資產概論與法規兩天念一次，她建議文化人類學這一科，許多考生都會讀國外的經典翻譯書，但是國內學者王嵩山出版的書也值得一讀。
蔡雨臣把奉為圭臬的教科書作重點筆記，若別本書有不同觀念，她都會去找來延伸閱讀，也會加強補充在這份筆記上。
她提醒，一定要善用圖書館資源，除了可以不用花錢買書外，最重要的一點是，書上有許多前人畫過的重點。另外，她也會在睡前兼讀課外讀物。她形容這像是抒壓，也像累積常識的一個方法，她讀書的目的不是只在如何爭取高分，像是世界各國文化，她都有一種讀到「原來如此」的津津有味。
試問自己 身為公務員會如何建議
書要念，但也要懂得「跳脫書本」，這是文化行政和許多專業類科不同的地方。蔡雨臣以在公家機關服務6年的經驗說，文化和時事、生活接觸息息相關。像是文化部要不要和體育部併在一起？政府要如何扶植文化創意產業？這些議題的前因後果，在期刊、報紙上的討論，政府單位、學者、民間的意見，考生都可以做收集與歸納，設身處地去想，若我是公務員，如何處理文化部門相關業務。
蔡雨臣建議，不管你是準備哪個類科，投入了幾次國考，都要有未來30年投入在這份工作上的認知，因此有無興趣絕對是你的優先考量，還有穩定、規律性強的工作，是不是你想過的生活。她說，在公家機關服務不如外界所想的朝九晚五，加班也是常有的事，起薪雖然比畢業生高，但也絕稱不上高薪族群，但是在她服務的單位裡，看到的同事個個都很拼，也懂得在語言、學歷、工作上進步，她滿意又珍惜她的公職生涯，更感謝當年花3個月全神貫注準備國考的自己。
Profile
出生年次：1979年
學歷：中山大學政治學研究所
暨南大學公共行政系
台中技術學院會統科
台中家商
考取類科：高考三級文化行政
考前三思 公務生涯必須面對的5件事
陳正忠（化名）自小就生長在公務員家庭，從小耳濡目染下，長大後就順理成章地參加高考當起公務員。但後來他發現公務機關並非想像中的盡如人意。捧了7年鐵飯碗後，陳正忠毅然決然離開，轉到民間企業求職，顛覆了「公務機構就是天堂」的神話。回顧以往，他感嘆地說，有福利就有代價，公務機關享有一些特別的福利，但也得付出某些承擔的壓力和責任。
陳正忠表示，兩個生態截然不同的職涯體系，其實無所謂孰優孰劣，但在面對選擇時，還真得「想清楚」。
1. 規定繁瑣
陳正忠指出，由於公務機關相較於民間企業封閉，加上以防弊、依法行政為前提進行作業，體制內規定繁瑣，不像民營單位容許多元的程序和做事方法。
他以自己為例，本身嚮往自由、喜歡工作內容多變，甚至渴望能跨足不同產業；因此當公務員不但工作內容乏味，硬邦邦的法令、繁瑣的程序就像身體被綁住般的不自在。
2. 效率僵化
相信很多人都有和公家機關打過交道的經驗，明明一個簡單的命令傳達，卻要經歷一層層的公文批示，「效率」大打折扣，長官沒決定，底下也噤聲，也就常有所謂的「官方說法」出現。 反之，如果在一般公司行號，老闆一句話說了就
算，員工立刻想辦法達成，因為在營利組織，時間與速度就像金錢，稍縱即逝，是浪費不得的。
3. 致富困難
大家常形容公務員間的薪資是透明、安穩的，依照職等可以推敲出總數，就算你今年表現超越全部門，年終最高也只能領到2.5個月；談成一件了不起的合作案，也不會突然有季獎金入帳的驚喜，穩定有餘，但想要致富就難了。
4. 有責無權
在私人單位擔任主管，雖然得負單位成敗責任，但卻有一定的權力得以運籌施展；但反觀公家機關，由於薪資結構、主管加給、專業加給，都有明確規範，主管充其量只能在年終決定考績時獎懲下屬。再者，由於公家機關受上級、民意代表、媒體和民眾輿論監督，相對於私人單位老闆只有一個，在公務體系，就有「公婆太多」的麻煩。
5. 福利褪色
公務員的月退俸，一向是最為外界稱羨的福利，值得注意的是，政府為提升公務人員素質，有意仿效新加坡作法，未來若公務員連續兩年考績丙等或未達領績效獎金標準，也可能會被開除，因此將來鐵飯碗未必永久不破。
總之，工作無絕對的好壞，只有「適性而為」，當決定轉換跑道，改捧公務員鐵飯碗時，可別忘了仔細評估一下。（李新整理）
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