上班族西進中國 回台者七成二以上待不到兩年

根據《今周刊》委託104的最新調查顯示，台灣上班族西進中國，七成二以上捱不到兩年就鎩羽而歸，能夠待超過五年的，竟不到3%(2.7%)。而造成他們最大困擾的就是「生活環境不適應」(42.7%)，還有三成七(37.3%)是因為「不習慣大陸人做事方式」；另外，也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈，步調太快」，更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。

就算是目前仍在大陸的台籍上班族，也有將近五成(48.0%)不習慣大陸人做事方式，也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。《今周刊》分析，西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力，生活品質與壓力也是很大的挑戰。

調查顯示多數台灣上班族捱不到兩年，然而在中國，薪資的爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的人。以台灣而言，工作二十年後的薪水能比初入職場時的薪資高出四、五倍已經算很好，但在中國，工作二十年後薪資成長十倍算普通，三十倍也經常看到。根據《今周刊》資料顯示，甚至有台灣社會新鮮人寧願以低於台灣起薪的水準登陸工作，而他的著眼點就是薪資的成長力道。

《今周刊》分析，台灣實質薪資水平倒退，但中國大陸的薪資卻持續成長。根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示，上海平均月薪為人民幣7，112元排名第一、深圳平均月薪為人民幣6，787元，就連東北的大連、江南的蘇州也都超過人民幣4，000元。

至於還在大陸的台籍上班族，有四成二(42.0%)表示「薪資要跟中國一樣才會想回台灣」，顯示這些能夠留在大陸的台灣上班族，薪資早已超越台灣類似職階的水準。而其中甚至有三成三(33.3%)的人表示，要他們回台，請給比在中國還要多的薪水才會考慮。

當問到已經回台的上班族，「若相同的行業與工作內容，需提供多高的薪資才會讓您想再到中國去工作？」時，雖然有三成四(34.7%)表示「比台灣多出一倍以上」，但也有3.3%的回台上班族明白表示「給再多也不會想再過去」。

調查顯示，雖然有九成(90.0%)受訪者最後一個工作是在台資企業，而以往台灣上班族多數都是幹部級，但從這次調查中也可以發現，已經有將近一成(9.3%)的回台上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人。顯示就算是台資企業也開始了「招募當地化」(Hire Local)的腳步。

而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助？《今周刊》調查顯示，四成(40.0%)受訪者坦承「有賺到幾年錢，但專業被學去後就沒有工作機會」，更有兩成四(24.0%)的受訪者明白表示「沒有任何加分」。

這項問卷是由《今周刊》委託104市調中心，於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的台籍上班族。共回收300份有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負5.66%。

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準備1：
你可能這麼想：台灣人工作態度、品質好，這是我們的強項
你應該這樣想：態度好是事實，但絕不是中國職場競爭優勢

準備2：
你可能這麼想：台北工作步調快，工作量多，加班加不完，很辛苦
你應該這麼想：台北的速度乘三倍，辛勞乘三倍，才是中國工作的常態

準備3：
你可能這麼想：中國人有心眼搞小動作，一群超會鬥爭的小人
你應該這麼想：去就是要打天下，難道天下是別人自動讓給你？

準備4：
你可能這麼想：去中國試試看，大不了三年後再回台灣
你應該這麼想：既然去就要堅持到底，薪資才有爆發性成長

準備5：
你可能這麼想：中國人會鬥，我們也應該學著好勇鬥狠
你應該這麼想：要保護自己，但經營在地人脈還是要靠誠意

測驗你適合到中國工作嗎？

該不該去中國工作？這是「生涯vs.生活」的選擇，沒有標準答案，但若打算去中國，一些客觀條件以及主觀的動機，會影響你在中國工作的成敗。

你可以去中國工作嗎？10題測出你的適合度。

分數計算：選1，得1分；選2，得2分，依此類推；選5，得5分。
01. 你的婚姻狀況是：1.已婚 2.鰥寡 3.離婚 4.未婚單身

02. 你的家庭狀況：1.子女0~7歲 2.子女8~15歲 3.子女16~20歲 4.子女21歲以上 5.無子女

03. 家人是否支持你到中國工作：1.家人都反對 2.父母支持，另一半反對 3.父母支持，另一半有點疑慮 4.父母反對，另一半很支持 5.家人全力支持

04. 若你去中國工作，會是因為：1.被公司指派，或因台灣找不到工作，被迫去的 2.想要在公司升遷，不得不去 3.為了增加收入 4.增加個人職場學習經驗 5.增加跨文化管理經驗，為求國際化事業發展

05. 當中國當地人想法或做事方式與你不同時，你可能會：1.我們比較文明比較對，不想和他們一般見識 2.據理力爭說服對方認同我 3.選擇性接受部分他們的想法 4.在別人地盤，只好接受他們的作法 5.有興趣了解他們為何這麼想

06. 以下哪個描述最符合你工作的樣子：1.只完成被交辦工作 2.完成工作外，偶爾思考如何改善工作效率與品質 3.尋求方法增進效率品質 4.運用新科技增進工作績效 5.隨時找方法或問專家改善工作效率與品質

07. 工作任務突然改變時，你會：1.驚慌失措，不知如何處理 2.會慌亂，需要別人指揮應變 3.會慌亂，需要花一段時間消化處理 4.雖然會慌亂，但有迅速應變處理的能力 5.臨危不亂，迅速處理

08. 你工作的獨立性是：1.無法獨力完成工作 2.需要別人給予大部分的協助 3.別人要給予部分協助才能完成工作 4.偶爾需要別人幫忙 5.能夠獨力完成工作

09. 當你工作量很多時，你會：1.感到很煩躁，逃避不想工作 2.按照自己的步調，不一定準時完成 3.依心情好壞決定，多數會完成工作 4.討厭工作量多，但職責所在，絕大部分會完成 5.喜歡壓力與挑戰，也會完成所有工作

10. 你的工作學習態度是：1.完成工作之外，對學習新知沒有興趣 2.主管要求或朋友邀請，才會想去學習 3.工作之餘，會吸收新知 4.會去聽演講或參加外部專業的訓練課程 5.主動要求到學校上課，不斷進修

解析：
30分以下 非常不適合，請多加考慮。
31~36分 不適合 ，請先改進某些問題。
37~42分 適合，人格特質沒問題，可多請教別人後決定。
42分以上 非常適合，建議到中國發展。

資料來源：鼎新電腦人資處總經理林娟，她著有《大陸工作一卡通》一書

編按：本文摘自4月10日出刊之《今周刊》851期封面故事「誰能在中國生存？」，同期相關系列報導有「『京漂族』丟掉優越感 翻身時尚教母」、「台幹深耕陸企客戶 業績屢創新高」、「小助理『和諧』融入當地 月薪飆五倍」、「做好五個心理準備 當一流台籍精英」，更多內容請參閱本期《今周刊》。(尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今周刊851期 https://www.businesstoday.com.tw 謝謝！)