最近， 在交通大學「 Graduate 」 BBS 站上，學生們熱烈討論哪個研究所最熱門，出來最有機會進入台積電、聯電工作，也有許多關於晶圓代工前景的正反辯論。其中，有一位「無名氏」，自稱是具有三年左右資歷的台積電員工，發表許多篇獨排眾議的文章，他說︰「別傻了，現在進台積電、聯電已經沒有前途了！」
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">這篇文章並不代表《今周刊》的立場，不過，其中文章流暢的筆觸、一語驚醒夢中人的立論，卻有「國王新衣」的震撼力。因此我們特別在此刊出「無名氏」先生的大作，到底，現在進台積電、聯電是不是已經太晚了呢？年輕的工程師們應該從哪家公司開始他們的生涯？請《今周刊》的讀者一起來討論，有任何意見，也歡迎 e-mail 到《今周刊》( win@wealthgrp.com.tw )，我們將會開闢版面與大家一起討論。
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名、爭校名，覺得很幼稚很不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜、更可怕的問題？
問各位幾個簡單的問題吧，你將來想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？
很多人會回答：「我想當高級主管、進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。」以下是我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端，即俗稱的晶圓代工，而非低成本，智慧導向，高報酬的設計端。因為台灣起步得早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入。也就造成了大眾的誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實，差遠了。
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">晶圓代工只是「打工廠工」 "Times New Roman"">九○％不太用到大腦
半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺脫不了「工廠」的本質。台積有一千個碩士，二百個博士，其中大概只有一○％是在做先進的製程研發，另外九○％都是在做工廠的事，重複、無聊、疲累，不太用到大腦，還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦，不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。
在美國，晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區，因為美國人把它看做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家隔壁。以前台積的 Wafer Tech 本來要蓋在加州的 Santa Clara，當地居民聞訊群起反對，州政府跟老張(張忠謀)說：「不符合土地使用效益。」
美國人對晶圓代工是不是高科技， 從台積電在美國發行的 ADR 也可以看出來｜｜從來沒超過三○美元， 資本只有台積電五百分之一的 Yahoo 是二七○美元，由此可見智慧和遠景的價值。連老張自己都說：「台積裡有一千多個碩博士，但真正有創意的找不到十幾個。」這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">「你願意做一輩子工程師嗎？」
現在進台積電、聯電，未來想升遷，別鬧了！你去聯電跟人事主管 interview她會問你一句話：「若是當一輩子工程師的話，願不願意？」這下你懂了嗎？其原因就在一、擋在你前面的人太多了，而且個個是碩博士。二、最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多十歲，晶圓廠的主管都是既得利益者，不用進fab (晶圓廠)，不用輪班，只要開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走嗎？等到他退休？你差不多也該退休了吧！等擴廠？對不起，有幾百個年資比你深的已經在卡位了！等南科？這個大餅是不太可能實現的，就算實現了，以台積電六～十二廠二十條 module， 目前博士及五年年資以上的碩士人數，主管位子已經不夠他們分，輪不到你的！去其他公司？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰晚下班，比誰報告打字最漂亮……等等，一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。
你會發現大家的表現都差不多，因為工作難度低嘛！靠諂媚？這一套滿管用的，不過不是每個人都做得來！我是「台清交」(台大、清大、交大畢業的高材生)？對不起，不玩這一套，我是「台」的，以前我們部門裡跟主管走得最近的是逢甲的。
當然，公司也察覺了升遷問題的嚴重性，於是想出了一個聰明又簡單的方法｜｜給 title 嘛！ 中國人喜歡 title，就給你嘛！ 反正又不花錢，台積有一title 叫「主任」，要進 fab 做工的。 聯電有一種叫「高級工程師」，下次你碰到一個「高級工程師」不要驚訝，他可能只做滿兩年！
可是，如果拿中鋼做例子，中鋼一年獲利與台積電差不多，都在一百七、八十億元，每股盈餘也在兩元左右，中鋼還是「全世界最有效率的鋼廠」，但是中鋼的股價為什麼只有二十元，獲利無法成長、每年只能配現金，還有一大堆四十幾歲、高薪、卻沒有發展潛力的幹部。
台積電、聯電，以後有沒有可能走到中鋼這樣的地步？答案是肯定的！只是不知道是什麼時候而已。現在台積電、聯電能夠維持高股價，是因為成長的力道很強，但是十年後，當你們正在三十五、四十歲，人生最精華的年齡，公司卻已經無法成長了，怎麼辦？
另外， 由台積電接到 Motorola 的訂單，可以察覺 IDM 下單至專業代工廠的趨勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下○．二五 um (微米)的。它幾乎在同時把更先進的○．一八 um 技術移轉給新加坡的Chartered，為什麼？它怕你台積電以後掐住它的喉嚨啊！
即使有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的，如果半導體的年需求量仍有 Dataquest 講的每年一五％的成長率， 而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是但是，成長如果有阻力，就不可能是無止境。晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點？台積電、聯電什麼時候會變得跟中鋼一樣，「年賺數百億，股價二十元」，變成上個世代的產業？講得更白一些，如果你現在進台積電、聯電，還能撈多久？
如果五～十年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此你的生活無虞，可以幹到六十歲退休不成問題，不過請你一定要注意，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候，可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
如果你在台積聯電的年資是三～五年，那麼大家來互砍拚主管吧！大家都知道在fab 做工的人，升主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。如果你現在才想進去抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比率的股票而已。最糟糕的是，你會因為升不了主管，工程師又幹不久，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，恐怕有點困難。
現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是「十年計畫」，因為老張說「台積電未來的十年會更好」，所以大家銘記在心了。這個計畫就是，照現今一年二、三十張的股票以及百元以上的股價，如果都不賣，十年後大概就有二、三千萬元。為什麼幹十年就要跑了呢？因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，難度低，取代性高，適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上，就是大家認知上的盲點了，前面已經做了詳細的討論。
但不變的事實就是：十年後你的人生就是壓在一堆股票上面，你沒有專業了，不管你研究所是念資訊、化工還是材料，四十歲了，在 fab 混了十年跑出來， 和其他領域脫節太久，不可能再回去了，那麼做什麼好呢？
這是第二個流行的話題，叫做「第二春」。
四十歲了，當然要有第二春，試想一個人若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面。四十年之內，要夠你買房子，養兩個小孩，投資創業｜｜不能虧本喔，要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台積電薪水之低，在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票。加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別墅、開名車。假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種事不會發生，你還有一千萬元的股票，請問各位一個問題，用一千萬元來投資創業，實現第二春，小孩養到成人，並存一筆退休金，從四十歲撐到八十歲，夠不夠？
我想，每個人的心中都有答案了吧！
那就繼續幹下去呀！幹嘛走呢？可以的，如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境，還能輪班的話，而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工，因為後面有一大堆小你十歲，薪水比你低、沒家累，每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你！
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">台積電、聯電什麼時候變成中鋼？
很多人以為進台積聯電，就可以年年領股票，將來變成一個坐擁股山的大富翁，那就錯了！你知道一家公司為什麼要發股票嗎？簡單的說，是因為它有遠景，需要擴張，於是把去年賺來的錢，變成擴張的資本，去買設備，蓋廠房，那股東怎麼交代呢？賺的錢不是該照持股比率均分嗎？於是公司就把該發的現金，換成股票發給你。賺的錢裡面，也有員工配股的比率，聯電約八％，台積是七％。可是，如果拿中鋼做例子，中鋼一年獲利與台積電差不多，都在一百七、八十億元，每股盈餘也在兩元左右，中鋼還是「全世界最有效率的鋼廠」，但是中鋼的股價為什麼只有二十元，獲利無法成長、每年只能配現金，還有一大堆四十幾歲、高薪、卻沒有發展潛力的幹部。
台積電、聯電，以後有沒有可能走到中鋼這樣的地步？答案是肯定的！只是不知道是什麼時候而已。現在台積電、聯電能夠維持高股價，是因為成長的力道很強，但是十年後，當你們正在三十五、四十歲，人生最精華的年齡，公司卻已經無法成長了，怎麼辦？
另外， 由台積電接到 Motorola 的訂單，可以察覺 IDM 下單至專業代工廠的趨勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下○．二五 um (微米)的。它幾乎在同時把更先進的○．一八 um 技術移轉給新加坡的Chartered，為什麼？它怕你台積電以後掐住它的喉嚨啊！
IDM"Times New Roman"">、設計公司怕被代工廠掐住脖子
半導體的製程與設計就像人的左右手，合作無間，密不可分，尤其是先進的製程，如果把它統統交給別人，就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。AMD 的K7 產能嚴重不足是導致占有率偏低的主因， 但它還是不敢下單給號稱已有 CPU製程技術的台灣代工廠，寧願在自己的 IDM 慢慢熬，Why？為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠？為什麼凌陽當初想收購德碁的六吋廠？因為被台積電掐喉嚨掐怕了啊！ TI (德州儀器)的總裁前幾天來台灣被記者問到有沒有意願下DSP 的單子給台灣，他連忙搖頭說不可能，DSP 是 TI 的命脈，製程研發當然是自己做，不過他說，有可能把一○％的「類比」產品交給台灣，我們知道類比的東西，○．六 um 就綽綽有餘了。即使有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的，如果半導體的年需求量仍有 Dataquest 講的每年一五％的成長率， 而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是但是，成長如果有阻力，就不可能是無止境。晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點？台積電、聯電什麼時候會變得跟中鋼一樣，「年賺數百億，股價二十元」，變成上個世代的產業？講得更白一些，如果你現在進台積電、聯電，還能撈多久？
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">半導體創新還有「七．五六年」的榮景
這個問題，最先看到的是張忠謀，他知道研發創新是產業成長的動力，那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢？他說：照目前 shrink 的速度，再翻幾下就差不多了，樂觀的估計是十～十五年。Berkeley 的教授 Paul Messer 用統計學的種種方法丟進電腦去算，是七．五六年。如果五～十年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此你的生活無虞，可以幹到六十歲退休不成問題，不過請你一定要注意，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候，可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
如果你在台積聯電的年資是三～五年，那麼大家來互砍拚主管吧！大家都知道在fab 做工的人，升主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。如果你現在才想進去抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比率的股票而已。最糟糕的是，你會因為升不了主管，工程師又幹不久，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，恐怕有點困難。
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">工作十年 兩千萬資產 夠不夠用？
現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是「十年計畫」，因為老張說「台積電未來的十年會更好」，所以大家銘記在心了。這個計畫就是，照現今一年二、三十張的股票以及百元以上的股價，如果都不賣，十年後大概就有二、三千萬元。為什麼幹十年就要跑了呢？因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，難度低，取代性高，適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上，就是大家認知上的盲點了，前面已經做了詳細的討論。
但不變的事實就是：十年後你的人生就是壓在一堆股票上面，你沒有專業了，不管你研究所是念資訊、化工還是材料，四十歲了，在 fab 混了十年跑出來， 和其他領域脫節太久，不可能再回去了，那麼做什麼好呢？
這是第二個流行的話題，叫做「第二春」。
四十歲了，當然要有第二春，試想一個人若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面。四十年之內，要夠你買房子，養兩個小孩，投資創業｜｜不能虧本喔，要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台積電薪水之低，在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票。加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別墅、開名車。假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種事不會發生，你還有一千萬元的股票，請問各位一個問題，用一千萬元來投資創業，實現第二春，小孩養到成人，並存一筆退休金，從四十歲撐到八十歲，夠不夠？
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">做「 Fab "Times New Roman"">」的人能不能開「 Pub "Times New Roman"">」
我想，每個人的心中都有答案了吧！
那就繼續幹下去呀！幹嘛走呢？可以的，如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境，還能輪班的話，而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工，因為後面有一大堆小你十歲，薪水比你低、沒家累，每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你！
mso-hansi-font-family:"Times New Roman"">「千萬不要永遠做菜鳥！」
有些不認命的，就有第三種話題。那就是「鍍金說」。他們認為，以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦、認養公園啦、老張到處去說它是「世界級企業」啦…)， 在裡面待過就是鍍一層金，去其他 fab 廠一定是睥睨群倫，榮登主管。前面說過了，工程師們沒有一個是笨蛋，台積內部有這種算計的人何止數百。可惜的是他們雖然不笨，卻都有人性上的弱點｜｜要撈夠了才走，等台積電沒有撈頭的時候，其他廠的主管缺還有你的位子嗎？是不是又會變成像在廠內一樣，老鳥坑殺菜鳥的局面？這個行業已經走到了以年資敘賞的地步，你會發現，永遠有一堆人的年資比你久！(本文取自交通大學 Graduate BBS 網站，不代表本刊立場)
