林口長庚醫院爆發離職潮，據了解，中國醫藥大學體系眾醫院早已熱烈歡迎這些「天上掉下來的禮物」；而這波離職潮並不是第一波，林口長庚骨科多名大老早已倒台，而且其他科也是進行中，各醫院都在等長庚出手。
知情人士透露，早在急診事件以前，就已經發生骨科事件，風暴也不小，只是當時媒體只報導高雄長庚醫院長李炫昇，不滿黑函任期不到一年隨即閃辭，其他沒有報導的是，前骨科部長陳文哲、陳力輝、詹益聖三名骨科名醫，去年因為骨科望年會接受廠商提供獎品違背醫院規則，遭記兩大過處分，聞名台灣的林長骨科部氣勢銳減。
曾經看過骨科的病人，對這四人的名字不會陌生，也知道掛號很難，李炫昇雖然現在仍舊任職在高雄長庚，但鄰近的高雄醫學大學附設醫院、義大醫院等紛紛向他招手，友人透露，李炫昇很掙扎，因為對於長庚有革命情感，但卻又對遭不明之冤很傷心。
陳文哲和陳力輝是國內開脊椎的高手，連同業的至親脊椎要動刀，也跑來拜託他親自動刀，這次林口長庚的「整頓」，震驚骨科界。陳文哲屆齡退休，七月一日將到中山醫院任職，陳力輝與詹益聖在院內人士「說情下」繼續留任，但也傳出，留任多久也不知道，因為兩位都是病人競相掛號的名醫。
不過，由於骨科沒有引發離職潮，外界也不清楚，但這次急診事件，引發二十多人集體辭職。一名曾任醫學中心副院長的醫界人士分析，這表示長庚的文化改變了，新的管理團隊在醫界稱為「三之三」（三娘的三女兒）上任後，作風大改，趕走老人，大膽任用沒有做過科主任的做部長，沒有做過部長的做副院長，要「整頓」長庚。
一名醫界大老分析，長庚處分與廠商有關事件，但院方的做法差異極大，有人記兩大過，有人卻只有警告，導致受懲處者心有未甘；他認為，醫與藥間的關係比較像是歷史共業或是潛規則，很難說得清楚，甚至說誰對或誰錯，不如醫院訂出方針，讓醫療人員們也好遵守。
這名大老說，管理有很多種方式，當年王永慶處理事情的方法或許可以參考，曾經有一名肝臟移植的名醫，收受廠商的金錢，犯了很多錯誤，但王永慶卻是很客氣地請他自己離職，條件是別把團隊帶走，如今長庚也有自己的肝臟移植團隊，該名醫師也在某醫院做得有聲有色，並未追殺到底。
全台灣醫院管理階層現在最忙的事，就是搶到長庚這些人才，一名正在急速發展的醫療體系醫管人員說，長庚的醫師訓練有素，而且效率非常好，專業也沒話講，平常要挖根本不可能，現在是好時機。
林口長庚醫院發言人李學禹表示，骨科與急診是獨立事件，待急診事件告一段落再討論；至於確定離職人數，會在下週對外說明，但他強調，目前醫院一切運作正常，並未影響到患者的就醫權益。
衛生福利部醫事司長石崇良也向長庚喊話，衛福部會關注後續的發展，若不能達到衛福部的期待，就會採取必要的行動包括實地評鑑。
正如醫勞盟理事長儲寧瑋所說，長庚不是單一事件，是整個台灣醫療崩壞的縮影，凸顯出台灣所有的財團醫院都有的問題，如此的管理手段，損害的是患者的就醫權益。
相關人士透露，其他科別的「整頓」也正在進行中。看來整件事情看起來很難了，但無論如何，醫院與醫師應把患者的就醫權益放在第一。
