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國際人才幫手鄭宇庭 推女性創業課 讓台灣女力輸出海外

張玉鉉

個人成長

攝影/吳東岳

1208期

2020-02-12 11:31

對一個初入而立之年的女性來說,新年願望在家庭上,也許是邁入婚姻,職場上,是晉升小主管等,但三十二歲的年輕創業家、以熙國際創辦人暨執行長鄭宇庭,對二○二○年的新期許竟是:「台灣中高階人才重視國際技能」、「台灣創業環境對女性愈友善」等,拉高格局為自己訂下目標。

其實,出身美國紐約第三代華裔家庭、曾任聯合國志工的她,會勾勒這樣的藍圖,並不令人意外。鄭宇庭回台念書期間,曾打工教授高階商務人士語言表達等技能;她從中發現台灣人才缺乏國際訓練,促使她決定創業,提供客製化的國際商務課程。

 

提高女性人才競爭力  新增品牌顧問課程  催生更多女老闆              

 

鎖定中高階人才原因在於,鄭宇庭觀察許多企業的大中華區總經理或總裁,幾乎都是新加坡、韓國等亞洲人,但台灣人其實很有能力。「我覺得台灣三十五歲至五十歲的中高階主管最需要國際化;因為台灣是海島國家,少有地緣機會與外界接觸,像是律師打跨國官司,幾乎找不到諮詢或合作的國外律師朋友。」

 

然而,「創業後,覺得非常孤單,因為社會環境對女性創業不友善。」鄭宇庭不諱言,投資人傾向把資金投給男性,「創業至今,幾乎沒有七、八年級的女性創業同伴。」

 

因此,她計畫在今年開設專屬女性的企業、品牌顧問課程,支持女性創業不再局限服飾、咖啡店等,而是成立能推向海外的國際品牌、增加大型資本投資女性的案例。

 

不只如此,她也希望以熙國際打破過去幾年,多屬一對一的客製化經營模式,轉向鎖定公司英語溝通能力等教育訓練。「以往客群以一對一的政商名流為主,擴大範圍有限,所以今年目標是B2B(企業對企業),有三大方向:外商、傳產轉型、中小企業。」

 

「以熙國際原有的顧問團隊不會改變,但會增加業務團隊;希望今年至少可以接四十家公司規模約兩百人以上的教育訓練。」鄭宇庭發下豪願。

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