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李眉蓁論文抄襲事件》從公務員普遍「補學歷」的心態,看台灣不切實際的文憑主義思維

李眉蓁論文抄襲事件》從公務員普遍「補學歷」的心態,看台灣不切實際的文憑主義思維

一般民間企業對於高等學歷的文憑並沒有那麼迷信,在企業中的升遷考核,文憑因素只佔極小的成份。可是現今政府人事制度中卻還深受文憑主義的影響,這也是為什麼碩士在職專班會有那麼多公務人員的原因。

 

高雄市長補選參選人李眉蓁的碩士論文抄襲風波鬧得滿城風雨,連帶也讓碩士在職專班引發討論。但其實更需要討論的是深藏在公務機關中不切實際的文憑主義思維。

 

在職專班其實有其功能,有很多在職專班的學生確實也能夠好好把握難得的進修機會,認真學習充實自己。但今天為人詬病的是這麼多去讀碩士在職專班的人,他的目的究竟是要「充實自己」,還是只是要「取得學位」。

 

無論是東西方,在知識傳播不發達的年代,只有少數階級較高及經濟能力較好的人才能有讀書的權利,這些菁英份子從書本中獲得知識,再結合其原有的階級及經濟優勢,變成其他人羨慕且可望而不可及的對象。而中國特有的科舉制度,透過讀書考試可以功成名就光宗耀祖。所以在華人社會中,一直都有萬般皆下品唯有讀書高的觀念。

 

在18、19世紀乃至20世紀的大部份時間,只有少數非常優秀的人可以取得高等教育的學歷,而因為這些人確實是百中取一的優秀人才,所以在各方面的表現也比較突出。其結果就是擁有高等學歷的人可以在工作及各方面獲得優渥的機會並受人景仰,所以高學歷也就成為大家追求的目標。

 

深受傳統觀念的影響,再加上我們還保留世界獨有的考試取才制度,所以我們政府人事規章中也深受文憑主義影響。在高等學歷不易取得的年代,這樣的設計或許還有鑑別功能,但現時情況是連世界著名的大學都有類似賣學位的學店學程,而台灣現在碩土班學生人數早就超越30年前的大學生人數,如果制度上還再依賴文憑學歷鑑別工作表現,那就太墨守成規了。

 

事實上,一般民間企業對於高等學歷的文憑並沒有那麼迷信,在企業中的升遷考核,文憑因素只佔極小的成份。可是現今政府人事制度中卻還深受文憑主義的影響,這也是為什麼碩士在職專班會有那麼多公務人員的原因。也因為政府的人事制度中帶入了學歷因素,難免對社會上不正常的文憑主義觀念產生推波助瀾的作用,這是政府要帶頭檢討的。

 

事實上,以學歷文憑來論人事等第,背後就是「會讀書的人比較就會做事」的思維。但實證上已經很明顯,「讀書考試的能力」和「辦事能力」是不等同的。

 

而且,碩士學位的設計是要讓讀完大學的學生,在獲得該專業領域的廣泛性知識後,可以在較為狹小的專業範圍內進一步深入鑽研。但除了研究型的機構外,一般公務機關的工作並不需要小範圍的深入學術研究人才。而且因為博碩士需要專精的深入研究,連專職全心投入攻讀學位都已經不容易了,利用公餘之暇的時間所取得的學位,其成果當然會令人起疑。

 

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