低薪與資源匱乏，造成學者與學生逐年出走，台灣學術與產業競爭力岌岌可危。
正視人力危機，才有機會創新創業與產業轉型。
擔任新創參與者與創業教育者將近十年，這兩年格外感到人才缺口對台灣整體競爭力的衝擊。除了人口結構反轉、產學脫勾嚴重之外，對於新世代人才的吸引力逐年降低，將是台灣最嚴重的國安危機。
以高等教育來說，台灣擁有傲視全球的大學密度，研究成果也不落人後，但是教授薪資與研究資源之低下匱乏，不說全球倒數，在亞洲也遠遠落後日韓星港。設想今天你是留學海外的傑出學者，除了對台灣、家人跟教育的情感，有什麼原因要回來執教？
不說生活艱辛與研究困境，光是作育英才的機會，在台灣也是愈來愈難。隨著台灣高等教育環境與產業競爭力的下滑，許多優秀高中生的第一志願早已從台清交成，轉為美日歐星的一流大學，或對岸的北大、清大、港大、中大。
當四十歲以下的傑出學者跟二十歲以下的優秀學生逐年出走，年輕人赴大陸求學就業的意願將近五成（詳見文末QR碼），五到十年之後，台灣的學術與產業競爭力，都將岌岌可危。而墊基在教育水平、產業基礎與人力資源的創新能量，也將產生嚴重斷層。
要把人才留住，就必須投入資源、創造舞台。但過往我們也不是沒有成功案例。以二○○八年啟動的STB（台灣史丹福醫療器材產品設計人才培訓計畫）專案來說，八年內培訓四十三位醫師與工程師至矽谷歷練一年（每位預算十萬美元），回國後已成立十三家新創企業、資本額累計十三億元，並吸引投資機構與創投基金募資達二十二億元。等於政府投資一億三千萬，帶動資本市場三十五億元投入，效益極高。
