想要資遣或解僱員工，可以區分成兩大因素，一個和員工有關
經營企業的過程中，為了營造和諧的勞資關係，在遵守《勞基法》等相關規定之外，實際執行細項時，有什麼是雇主應該熟知的注意事項？
Q：公司在什麼情況下可以資遣或解僱員工，程序上應該注意哪些事項？
A：想要資遣或解僱員工，可以區分成兩大因素，一個和員工有關。像員工無故曠職，依據《勞基法》第12條規定，只要無正當理由連續曠工3天，或者一個月之內曠工達到6天，都可以直接予以解僱。
另外，
1）訂立勞動契約時，員工有所欺瞞，導致公司有受到損害之虞。
2）員工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他同事，有暴力或重大侮辱等行為。
3）受有期徒刑以上刑之宣告確定，並且無法緩刑或易科罰金者。
4）違反勞動契約或工作規則，並且情節重大者。
5）故意損耗機器、工具、原料、產品等其他雇主所有物品，或者故意洩漏公司技術、營業機密，導致雇主業績或商譽受到損害。以上這6種情況，雇主都可以直接解僱員工。
另一個和公司有關，在《勞基法》第11條中規定，
1）如果即將歇業或轉讓、發生虧損或業務緊縮。
2）因為不可抗力之原因，公司將暫停營運達1個月以上。
3）業務性質變更，有減少聘請勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
4）勞工對於擔任的工作無法勝任。發生以上這4種情況時，雇主可以預告後資遣員工。
陳業鑫律師進一步強調，一般公司通常只注意到解僱跟資遣相關規定，容易忽視《就業服務法》第33條所明定，雇主資遣員工時，應該在員工離職10天之前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由，以及是否需要就業輔導等事項，列冊通報給各縣市勞工主管機關和就業服務機構，沒有做到的話將被罰款3到15萬，雇主必須加以牢記遵行。
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